adidas cùng lời hứa đãi ngộ nhân viên da màu
Theo đó là đóng góp hiện kim trị giá lên đến 20 triệu đô la
Dosi-in · 2020-06-10 · Tin tức
Sau những cáo buộc từ chính “người nhà” là những nhân viên kỳ cựu hiện làm việc tại adidas, thì mới đây chính thương hiệu thời trang thể thao hàng đầu cũng đã đưa ra những đính chính nhằm trấn an cộng đồng. Bên cạnh đó còn kèm theo “lời thề” đãi ngộ nhân viên da màu.
Trước khi đứng mũi chịu sào dưới sức ép của dư luận, adidas đã làm rất tốt công việc truyền thông lẫn sứ mệnh đứng lên đấu tranh vì cộng đồng. Bằng chứng, cách đây không lâu, adidas đã cho đăng tải lại đoạn video ngắn nhằm chống đối nạn phân biệt chủng tộc của Nike. Cụ thể, trong bài repost, adidas có viết: "Together is how we move forward. Together is how we make change" (lược dịch: "Cùng nhau chúng ta sẽ bước lên phía trước. Cùng nhau là cách chúng ta kiến tạo nên những thay đổi”).
Khoảnh khắc hiếm hoi khi cả 2 thương hiệu đối thủ sát cánh cùng nhau trên một chiến tuyến Động thái này đến từ adidas hoàn toàn có sức thuyết phục cao và đã nhanh chóng được cư dân mạng ủng hộ. Dẫu biết cả hai đều là thương hiệu đối thủ, thế nhưng, khoảnh khắc hiếm hoi cả 2 cùng nhau gạt bỏ yếu tố cạnh tranh để được đứng cạnh nhau là một điều hiếm hoi và thể hiện tinh thần thiện chí, đoàn kết cùng hướng đến mục tiêu chung.
Tuy thế, những lời ca ngợi dành cho adidas không kéo dài được bao lâu thì thương hiệu đã nhanh chóng sụt chân, vấp phải phản ứng đến từ dư luận khi một nhân viên da màu tại adidas tố cáo văn hoá công ty là sai sự thật và hoàn toàn không như những gì adidas đã tô vẽ một cách quá mầu nhiệm trước truyền thông.
"Chúng tôi không thể giữ im lặng thêm về vấn đề này. Nó đang giết chết những người da màu" - nữ nhân viên adias thổn thức bày tỏ trong bức tâm thư gửi lãnh đạo adidas và truyền thông.
Theo đó, vào ngày 3/6 vừa qua, Julia Bond - một nhân viên da màu 25 tuổi làm việc trong vị trí trợ lý thiết kế, đã viết một lá thư gửi đến lãnh đạo adidas nhằm lên án “sự tự mãn nhất quán” của thương hiệu. Tóm lược nội dung lá thư, nữ nhân viên chia sẻ sự tồn tại của cô lẫn nhiều thành viên da màu khác tại công ty được ví von như một sự đa dạng về sắc tộc, tuy nhiên đó chỉ là bề nổi của bức tranh quá hào nhoáng. Sau đó, bức thư mô tả chi tiết về không khí làm việc căng thẳng tại văn phòng, nơi những cá nhân da màu không được đón nhận ý kiến. Họ không được quan tâm và phải công tác với nỗi thất vọng tràn trề trong rất nhiều năm liên tục. Đáng sợ hơn, những cá nhân da màu còn là nạn nhân của những cuộc “nói xấu” thầm lặng về nạn phân biệt chủng tộc. Nữ nhân viên 25 tuổi còn nói thêm: "Chúng tôi không thể giữ im lặng thêm về vấn đề này. Nó đang giết chết những người da màu".
Kết lại lá thư, Julia yêu cầu adidas đưa ra lời xin lỗi công khai và minh bạch cho nạn phân biệt chủng tộc và phân biệt đối xử đang diễn ra tại chính môi trường làm việc tại thương hiệu. Sau lá thư, cả thế giới như phải bàng hoàng trước thực tế khủng khiếp liên quan đến vấn đề chủng tộc đang diễn ra tại adidas. Tất cả đều trái ngược hoàn toàn với mọi thứ hoa lệ khác từng được adidas công bố trước truyền thông. Rất nhiều người, lẫn các tín đồ lâu năm của thương hiệu thể thao hàng đầu bày tỏ sự thất vọng, và đồng tình với quan điểm của Julia khi cho rằng adidas phải có một lời xin lỗi cấp bách.
adidas đã tuyên bố sẽ thực thi nhiều hành động thiết thực nhằm cổ vũ, ủng hộ cộng đồng da màu, cùng một khoản đóng góp lên đến 20 triệu đô la Mỹ cho các quỹ đấu tranh chống phân biệt chủng tộc. Mới đây, adidas đã có những động thái chính thức nhằm tìm ra giải pháp cho vấn đề liên quan đến nhân quyền ấy. Theo đó, adidas đã tuyên bố sẽ thực thi nhiều hành động thiết thực nhằm cổ vũ, ủng hộ cộng đồng da màu, cùng một khoản đóng góp lên đến 20 triệu đô la Mỹ cho các quỹ đấu tranh chống phân biệt chủng tộc. Kèm theo đó, adidas cam kết sẽ hỗ trợ 50 suất học bổng cho các sinh viên da màu đến từ những trường đại học đối tác trong vòng 5 năm tiếp theo. Hơn hết, adidas lên kế hoạch sẽ tuyển dụng thêm nhiều nhân viên da màu với rất nhiều chính sách phúc lợi cực kỳ hoàn hảo cho đối tượng nhân viên da màu.
Cụ thể, 30% khối lượng nhân viên mới tại adidas và Reebok tại US sẽ chỉ dành riêng cho những tài năng da màu, và người La Tinh. Những cam kết cùng loạt hành động nói trên cũng nên được ví như một lời xin lỗi thiết thực đến từ adidas nhằm chung tay đẩy lùi nạn phân biệt chủng tộc theo một cách thật tâm nhất. Hãy cùng bỏ qua chuyện cũ và dõi theo những bước tiến mới mẻ đến từ adidas trong cuộc chiến cùng cộng đồng chống lại nạn phân biệt chủng tộc nhé.